浙江省機電集團有限公司招聘公告

發布時間:2022-04-15 00:20:06

浙江省機電集團有限公司(浙江省職業教育集團)于2000年由浙江省機械工業廳成建制轉體設立,是以裝備制造業為主業的省屬國有企業,位列中國制造業企業500強(348位)、中國機械工業百強(第21位)、浙江省百強企業(第86位)等,是省政府確定的“三名企業”“雄鷹行動”培育企業。集團產業集產、學、研、科、工、貿、融于一體,業務涵蓋現代裝備制造、現代制造服務、現代教育等領域,擁有71家成員單位,其中有1家創業板上市企業、1家新三板掛牌企業、15家高新技術企業、2家國家專精特新“小巨人”企業、1家省“隱形冠軍”企業。截至2021年底,集團擁有在崗職工1萬余人,企業合并資產總額316.86億元,凈資產66.82億元。

一、招聘崗位

本次公開招聘面向社會各界、黨政機關和企事業單位,共招聘集團中層正職領導人員2名,中層副職領導人員7名,集團本部管理人員5-7名。具體崗位如下:

序號

招聘單位

招聘崗位

招聘

人數

備注

1

集團本部

中層副職

3

中層副職

2

董事會管理崗

1

 

3

風險和合規

管理崗

1

 

4

企業管理崗

1-2

 

5

財務管理崗

1-2

 

6

黨務管理崗

1

 

7

浙江省機械設備進出口有限責任公司

總經理

1

中層正職

8

浙江工匠培訓有限公司

總經理

1

中層正職

9

浙江省機電設計研究院有限公司

副總經理

1

中層副職

10

浙江運達風電股份有限公司

副總經理

1

中層副職

11

浙江省軍工集團有限公司

副總經理

1

中層副職

12

浙江省機械設備進出口有限責任公司

副總經理

1

中層副職

二、招聘崗位條件

(一)基本條件

1.具有較高的思想政治素質,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,忠誠擁護“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”,具有強烈的事業心和責任感;

2.熟悉現代企業管理,具有較強的綜合能力和市場競爭意識,敢于擔當,善于作為,工作業績比較突出,群眾認可度高;

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識、工作經歷和能力;

4.遵紀守法,勤勉盡職,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好;

5.具有大學本科及以上學歷,并取得相應學位;

6.應聘集團中層正職領導崗位的,要求年齡為45周歲以下(1976年5月1日及以后出生)。應聘集團中層副職領導崗位的,要求年齡為40周歲以下(1981年5月1日及以后出生)。應聘集團本部管理人員崗位的,要求年齡為35周歲以下1986年5月1日及以后出生)。特別優秀的可放寬2年;

7.近三年考核稱職及以上;

8.受過刑事處罰,涉嫌違紀違法記錄,無不良誠信記錄,無其他不宜選聘等事項;

9.具有良好的心理素質,身體健康。

(二)資格條件

1.中層管理人員

序號

崗位

崗位條件

備注

1

集團公司中層副職領導人員(投資發展部副部長)

1.工學、經濟學、管理學等相關專業畢業。

2.熟悉國家經濟政策法規,對宏觀經濟形勢和產業發展趨勢有較強的分析研判能力和敏銳的洞察力。

3.熟悉經濟管理和企業經營管理,具有較強的統籌協調和對外溝通能力。

4.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

5.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

 

 

2

集團公司中層副職領導人員(資產財務部副部長)

1.經濟學、管理學等相關專業畢業。

2.具有會計、審計類高級職稱或注冊會計師資格者優先。

3.熟練掌握財務、審計、稅務等方面知識,具有較強的組織協調能力、分析決策能力和敏銳的洞察力。

4.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

5.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

 

3

集團公司中層副職領導人員(安全生產與企業管理部副部長)

1.工學、管理等相關專業畢業。

2.熟悉企業經營管理、安全生產等方面的專業知識,熟悉管理體系,具有較強的溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力、開拓創新能力。

3.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

4.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

 

4

浙江省機械設備進出口有限責任公司總經理

1.管理學、經濟學、工學等相關專業畢業。

2.熟悉貿易類企業治理和運營方式,具有較強的市場開發拓展能力和企業經營管理能力。

3.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級職、級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位五級及以上管理崗位領導人員或具有正高級專業技術職務任職經歷或兩年以上副高級專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照處級及以上管理干部,設區市屬企業班子正職干部;

現任黨政機關縣處級副職含三級、四級調研員)、省部屬和市(廳)屬事業單位六級管理崗位領導人員、央企省屬企業比照副處級管理干部、設區市市屬企業班子副職及相當層次職級累計滿2年,未滿2年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型貿易類企業(所在企業員工人數不少于100人或年度營業收入超10億元)副總經理(或同等職位)及以上職務。

4.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層正職;

現任二級公司班子副職應當滿2年,未滿2年的應當具備擔任班子副職及中層正職累計滿5年;

現任集團本部中層副職應當滿2年,未滿2年的應當具備擔任中層副職及下一層次崗位累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。5.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

5

浙江工匠培訓有限公司總經理

1. 熟悉培訓類機構經營管理,具有較強的團隊管理、組織協調和溝通能力;市場意識較強,具備較強的市場開發拓展能力。

2.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級職、級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位五級及以上管理崗位領導人員或具有正高級專業技術職務任職經歷或兩年以上副高級專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照處級及以上管理干部,設區市屬企業班子正職干部;

現任黨政機關縣處級副職含三級、四級調研員)、省部屬和市(廳)屬事業單位六級管理崗位領導人員、央企省屬企業比照副處級管理干部、設區市市屬企業班子副職及相當層次職級累計滿2年,未滿2年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年以上培訓機構工作經歷,并具備3年以上大中型培訓企業所在企業員工人數不少于100人副總經理(或同等職位)及以上任職經歷;

3.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層正職;

現任二級公司班子副職應當滿2年,未滿2年的應當具備擔任班子副職及中層正職累計滿5年;

現任集團本部中層副職應當滿2年,未滿2年的應當具備擔任中層副職及下一層次崗位累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。4.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

6

浙江省機電設計研究院有限公司副總經理

1.工學、經濟學、管理學等相關專業畢業。

2.熟悉企業經營管理、項目運作與管理、市場開發、產業投資等工作,具有較強的溝通協調能力、市場開拓能力、抗壓能力和執行力。

3.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

4.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

5.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

7

浙江運達風電股份有限公司副總經理

1.工學、經濟學、管理學等相關專業畢業。

2.熟悉風電、新能源行業現狀、發展動態和相關政策法規。

3.熟悉現代企業治理和運營方式,具有較強的市場開發拓展能力和企業經營管理能力。

4.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

5.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

6.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

8

浙江省軍工集團有限公司副總經理

1.工學相關專業畢業。

2.熟悉軍工企業業務流程,熟悉企業經營管理、市場開發、產業投資等工作,市場意識較強,具備較出色市場開發拓展能力和溝通協調及商務談判能力。

3.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型企業中層正職(或同等職位)及以上任職經歷。

4.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

5.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

9

浙江省機械設備進出口有限責任公司副總經理

1.管理學、經濟學、工學等相關專業畢業。

2.熟悉貿易類、供應鏈服務業類企業經營管理,市場意識較強,具備較強的市場開發拓展能力。

3.集團外部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任黨政機關縣處級副職、四級調研員及以上干部,省部屬和市(廳)屬事業單位六級及以上管理崗位領導人員或具有副高級以上專業技術職務任職經歷人員,央企、省屬企業比照副處級及以上管理干部,設區市屬企業班子副職及以上干部;

現任黨政機關正科級領導職務含一級、二級主任科員)、省部屬和市(廳)屬事業單位七級管理崗位領導人員、省部屬企業二級單位中層正職及相當職務、設區市市屬企業中層正職及相當層次職級累計滿3年,未滿3年的應當具備擔任同層級及下一層級崗位任職經歷累計滿5年;

具有10年相關工作經歷,并具備3年以上大中型貿易企業(所在企業員工人數不少于100人或年度營業收入超10億元)中層正職(或同等職位)及以上職務。

4.集團內部應聘者,需滿足以下條件之一:

現任集團中層副職;

現任二級公司中層正職應當滿3年,未滿3年的應當具備擔任中層正職及中層副職累計滿5年;

任集團本部3級及以上管理崗位包括擔任成員單位同等職級應當滿3年,且工作經歷累計滿5年;

現任集團所屬院校相關人員可根據事業單位對應職級參加選聘。

5.被選聘上的人員與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書,實行市場化管理、市場化退出。

 

2.集團本部管理人員

序號

崗位

崗位職責

資格條件

1

董事會管理崗

1.根據公司治理相關法律法規和監管規定,協助及時制訂或修訂公司章程、股東大會、董事會及其下設專業委員會、監事會議事規則等,確保公司治理各項規章制度健全有效。

2.起草監管部門要求股東會、董事會、監事會提交的各類報告和文件,并根據外部機構和公司其他部門的要求,提供有關公司治理的各類信息和文件。

3.日常保持及維護與股東、董事、監事的聯系溝通,及時協調提供有關文件、記錄和報表,或傳達股東、董事、監事的意見及建議等。

4.負責股東會、董事會、監事會的前期溝通、召開及運作,相關文件的撰寫、記錄、整理、歸檔、保管及后續跟進工作。

5.負責向外部董事呈送公司相關報告,協調提供外部董事要求的信息;協助組織外部董事的調研等活動。

6.完成領導交辦的其他工作。

1.工學、法學、經濟學、管理學等相關專業畢業,中共黨員優先,研究生學歷優先。

2.具有3年及以上董事會相關崗位經驗者優先。

3.具備優良的寫作能力、溝通能力,責任心強、勤奮好學,工作有條理、具有團隊合作精神;具有統籌、整合各項材料的能力。

4.持有香港特許秘書會員資格、境內董秘資格證、證券從業資格證、律師資格證者優先。

 

2

風險和合規管理崗

1.持續關注集團主業相關法律法規變化,分析變動影響,提出合規預警。

2.起草風險管理、合規管理基本制度,推動企業風險管理、合規管理體系建設。

3.組織起草全面風險管理、合規管理工作計劃、工作報告。

4.組織開展集團公司重大風險評估,參與重大事項的風險審核。

5.組織開展合規風險識別和預警,參與重大事項合規審查和論證,提出合規風險提示及防范建議。

6.為部門、子公司和分支機構提供合規管理咨詢和支持。

7.組織或協助開展風險管理培訓、合規培訓、宣傳。

8.完成領導交辦的其他工作。

1.法學、管理學等相關專業畢業,中共黨員優先,研究生學歷優先。

2.具有3年及以上相關崗位經驗者優先。

3.具備優良的寫作能力、溝通能力,責任心強、勤奮好學,工作有條理,具有團隊合作精神。

4.具備法律職業資格或律師資格者優先。

 

3

企業管理崗

1.負責集團各級企業經營計劃指標的制定、分解和組織實施,推動經營策略落實、規劃管理與監督執行。

2.負責各級企業經濟運行數據及信息的收集、監控、分析,撰寫經營分析報告。

3.負責企業制度及管理標準組織建設。

4.負責與政府部門對接企業項目申報。

5.針對公司重大經營決策問題開展專項調研工作,起草調研報告。

6.完成領導交辦的其他工作。

1.工學、管理學、經濟學等相關專業畢業,中共黨員優先,研究生學歷優先。

2.3年以上相關工作經驗優先。

3.工作積極主動、溝通協調能力強,能承受一定工作壓力。

4.文字能力強,熟練掌握Office辦公軟件應用。

4

財務

管理崗

1.協助制定或完善相關財務制度和流程文件。

2.協助組織年度預決算工作編制并監督執行。

3.協助定期向管理層和業務部門提供財務分析數據,揭示經營異常風險,為公司做決策提供相關支持。

4.協助部門做好財務核算和資金管理。

1.財經、金融等相關專業畢業,中共黨員優先,研究生學歷優先。

2.具有會計、審計類中級職稱或注冊會計師資格者優先

3.熟悉NCC系統者優先。

4.熟練掌握Office辦公軟件應用。

5.具備良好的溝通協調能力、分析能力;

6.具備3年及以上財務、審計工作經驗者優先。

5

黨務

管理崗

1.負責集團黨建、工會等綜合性材料的撰寫。

2.指導做好黨員培養發展、教育與管理工作,負責全國黨員信息管理系統維護。

3.負責集團統戰工作。

4.負責機關黨委日常工作。

5.負責集團黨建公眾號運作。

6.負責部門內其他綜合性事務。

1.中共黨員,研究生學歷優先。

2.具有較強的黨員意識、組織意識和規矩意識,熟悉黨務工作的基本內容。

3.有良好的溝通、組織、協調、學習能力。

4.熟悉公眾號等新媒體運作工作。

5.工作認真負責、積極進取,能夠承受較大的工作強度,有良好的作風形象。

三、報名

(一)報名截止時間

自公告發布之日起至2022年4月30日。

(二)報名方式

下載并填寫《浙江省機電集團有限公司公開招聘報名表》,將報名表、簡歷、學歷學位證書(或教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證證書)、職稱證書、榮譽證書等相關電子材料,編輯郵件主題“姓名+應聘崗位”,發送至應聘郵箱:sjdjthr@163.com。同一應聘者只能報名一個崗位。

聯系人:閆先生,聯系電話:0571-87830604。

四、招聘程序

(一)人員篩選

對照各崗位條件,集團組織人事部門牽頭對報名人員的資格進行審查和篩選。

(二)初試

初試以筆試形式進行,點考察應聘者的分析問題、計劃組織、邏輯思維等綜合能力以及與職業要求相匹配的專業能力。

報名人數不滿5人(含)的崗位不開考。

(三)復試

根據初試情況,按照崗位招聘人數1:5取相應人員進入復試。復試以面試形式進行。

(四)考察了解或背景調查

根據初試及復試情況,每個崗位研究確定1-3名考察了解或背景調查對象,對其綜合素質、能力和業績情況進行考察了解或背景調查。

(五)體檢

考察了解或背景調查對象統一安排體檢。若體檢不符合要求的,則不符合錄用條件。

(六)研究確定擬錄用人選

根據考察了解或背景調查及體檢情況,集團研究確定擬錄用人選。若考察了解情況不符合任職要求的,職位可作空缺處理,不實行遞補。

(七)公示和

按規定對擬錄用人員在集團公司網站進行錄用前公示,公示期為5個工作日。公示無異議的,按照有關規定辦理相關入職手續。

相關人員到任前應辭去原有職務,與原單位解除勞動關系;黨政機關、事業單位人員要辦理公轉企、事轉企相應手續;持有的企業股份按照有關規定處理。

五、其他

(一)集團對所有應聘者信息予以保密,應聘材料不退還。應聘者需對所提供材料的真實性負責,如與事實不符,集團有權取消其錄用資格。

(二)集團紀檢監察部門對招聘工作實行全過程參與、全過程監督。

(三)本次公開招聘工作未盡事宜由浙江省機電集團有限公司黨委組織部(人力資源部)負責解釋。


附件:浙江省機電集團有限公司公開招聘報名表

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